南京高淳旅游文化股份有限公司是江蘇高淳國(guó)際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司。主要負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)旅游資源的開發(fā)和運(yùn)營(yíng)，功能涵蓋旅游景區(qū)管理、酒店管理、旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)、活動(dòng)策劃和承辦、旅游線上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等。現(xiàn)因工作需要，將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍、報(bào)名條件、招聘計(jì)劃及崗位條件
（一）招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘。
（二）報(bào)名條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
（1）具有較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、勝任相應(yīng)崗位的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（2）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（3）品德優(yōu)秀、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；吃苦耐勞、適應(yīng)經(jīng)常性加班；年齡一般不超過45周歲；中共黨員優(yōu)先；碩士研究生學(xué)歷以上人員可適當(dāng)放寬工作年限要求；
（4）具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2.下列情形人員不得報(bào)名
（1）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
（2）處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（4）具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（5）由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
（6）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
（7）不符合任職回避規(guī)定的；
（8）有關(guān)法律規(guī)定不得錄用的。
（三）招聘計(jì)劃及崗位條件
詳見《江蘇高淳慢城集團(tuán)招聘計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘程序及步驟
1.報(bào)名時(shí)間及方式
時(shí)間：2021年 7月22日-2021年8月4日
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，聯(lián)系電話：13851912959，聯(lián)系人：李女士。
請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，詳細(xì)填寫《江蘇高淳慢城集團(tuán)報(bào)名登記表》（附件2）電子版并發(fā)送至gcwlgf@163.com郵箱報(bào)名，同時(shí)請(qǐng)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等文件的掃描件及本人近期2寸免冠電子照片。
2.資格審查
報(bào)名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，通過資格審查的人員，采取電話、短信或郵件等方式通知其參加綜合測(cè)評(píng)。（本次崗位招聘人數(shù)與綜合測(cè)評(píng)人數(shù)比例原則上不低于1:3。低于該比例的，可取消崗位；對(duì)緊缺崗位難以形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，可適當(dāng)降低綜合測(cè)評(píng)比例）。
3.綜合測(cè)評(píng)
對(duì)參加應(yīng)聘人員的個(gè)性特征、能力素質(zhì)、崗位匹配度等進(jìn)行分析研判和綜合測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加綜合測(cè)評(píng)的視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
4.體檢和考察
依次按照綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序?qū)C合測(cè)評(píng)人員進(jìn)行排名。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)人員排名，按照等額比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢、考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在該崗位的綜合測(cè)評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.公示聘用
體檢、考察均符合要求的，對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。對(duì)公示期滿未有異議的人員予以聘用。公示期內(nèi)、公示期滿一周內(nèi)有放棄聘用資格或者發(fā)現(xiàn)存在影響聘用情節(jié)的不予以聘用。
6.薪酬待遇
對(duì)聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期兩個(gè)月，試用期內(nèi)按規(guī)定辦理社保手續(xù)，簽訂聘用合同。試用期滿考核合格，予以正式聘用，執(zhí)行南京高淳旅游文化股份有限公司薪酬管理辦法；試用期滿考核不合格，取消聘用資格，解除聘用合同。
三、報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘者一人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，且必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與綜合測(cè)評(píng)時(shí)使用的身份證必須一致。
3.有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算到2021年6月30 日止。
四、疫情防控
本次招聘組織實(shí)施過程中，將按照江蘇省新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)和最新要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)集團(tuán)有權(quán)對(duì)招聘工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員對(duì)集團(tuán)疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。
1. 綜合測(cè)評(píng)當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入指定地點(diǎn)參加綜合測(cè)評(píng)。
2.應(yīng)聘人員需在綜合測(cè)評(píng)前簽署《疫情防控健康承諾書》（附件3），承諾已知悉告知事項(xiàng)、證明義務(wù)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實(shí)承諾應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任、接受相應(yīng)處理，于綜合測(cè)評(píng)時(shí)帶至考點(diǎn)。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。
附件：1.《江蘇高淳慢城集團(tuán)招聘計(jì)劃表》
2.《江蘇高淳慢城集團(tuán)報(bào)名登記表》
3. 《疫情防控健康承諾書》
下載附件：
附件1：江蘇高淳慢城集團(tuán)招聘計(jì)劃表.xls